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Le bien-être au travail, un fil conducteur pour tous

Nous nous engageons à faire le bonheur du plus grand nombre de joueurs possible.  

Si cet objectif est atteint, c’est grâce aussi à tous nos collaborateurs sur lesquels nous pouvons compter chaque jour. Et c’est prenant soin de leur santé et de leur bien-être en que nous pouvons y arriver. 

Cette politique de Bien-être touche différentes thématiques par une prévention tant au niveau de la santé physique que mentale ou bien d’autres aspects comme l’ergonomie ou la promotion d’un environnement agréable et motivant.  

Il s’agit pour nous de conjuguer le bien-être au travail avec le bien faire et le savoir-faire à partir d’une culture de dialogue ouvert et de feedback continu. 

Le meilleur employeur du pays ? 

Des études montrent que 65 % de nos employés sont satisfaits de l’organisation et même véritablement fiers de ce qu’ils font. Et nous voulons faire encore mieux avec de nombreuses initiatives qui s’inscrivent dans le développement d’une culture d’entreprise résiliente, la facilitation d’un dialogue ouvert, le travail d’équipe transversal et l’autonomie.

Toutes ces actions se combinent également avec la mise en place d’une politique de diversité au travail qui promeut l’ouverture d’esprit et la bienveillance dans nos relations des uns avec les autres. 

Flexibilité garantie

La flexibilité et l’autonomie sont les maitres mots pour les collaborateurs de la Loterie Nationale. Notre politique de télétravail prévoit actuellement deux jours de travail par semaine à la maison ou au sein d’un de nos Hubs régionaux.

Réfléchir à la mobilité

Tous nos employés sont sensibilisés à la thématique environnementale et nous veillons à réduire drastiquement nos émissions de CO₂ via notre flotte de véhicules d’entreprise. 

Pour sa flotte, la Loterie Nationale s’engage dans une mobilité plus verte en permettant un plus grand choix de modèles électriques et hybrides rechargeables dans sa politique automobile. De plus, nous continuerons de sensibiliser les administrateurs lorsqu’ils feront leur choix afin d’atteindre les objectifs fédéraux de 2026.  

Nous encourageons fortement l’utilisation de vélos. Par exemple, nous mettons à disposition des vélos d’entreprise pour de courts trajets entre nos lieux de travail à Bruxelles.   

La durabilité est au cœur de nos actions et nous nous engageons pour une mobilité plus verte. Nous sommes convaincus que cette attitude améliorera la qualité de vie de nos employés. Parce que nous passons moins de temps dans les embouteillages, faisons plus d’exercice ou tout simplement : nous venons travailler tous les jours avec plus d’enthousiasme.