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La Loterie Nationale augmente vos chances grâce à la formation et au développement

À la Loterie Nationale, nous ne croyons pas en un programme de formation fixe pour tout le monde. Nous préférons partir de vos talents et ambitions. Cela signifie qu’en principe, toute formation qui vous aide dans votre travail ou votre carrière est possible. En termes concrets ?

Si vous avez une suggestion ou si votre responsable d’équipe en a une, nous examinons ensemble les possibilités au sein et en dehors de l’entreprise. Nous organisons nos propres cours de langue par le biais des Ressources Humaines, pour lesquels vous pouvez vous inscrire individuellement ou en petits groupes de même niveau.

Mais les évolutions les plus importantes se produisent sur le lieu de travail. Nous attachons donc une grande importance au fait de demander et de recevoir un feedback continu de la part des collègues et des responsables d'équipe. Et chaque année, vous pouvez compter sur une évaluation formelle des objectifs de votre équipe et de votre travail quotidien. Cela inclut une évaluation de votre salaire et une éventuelle augmentation de salaire.

Nous voulons aussi vous offrir des opportunités pour l’avenir. Vous pouvez moduler votre propre fonction et votre parcours professionnel. Vous voyez un poste vacant qui vous convient ? Faites-le-nous savoir, car nous voulons toujours donner la priorité à nos propres employés. Le résultat ? La durée moyenne de service à la Loterie Nationale est de 12 ans, et de nombreux collègues qui ont commencé leur carrière professionnelle à l'arrivée du Lotto en 1978 sont restés fidèles à la Loterie Nationale tout au long de leur carrière.